Système d'aide à la décision de recrutement
Des décisions de recrutement, appuyées sur des preuves.
Aidez vos équipes à savoir qui interviewer, pourquoi, et quels risques vérifier avant de trancher.
Aide à la décision pour les recruteurs et responsables de recrutement. Le jugement humain garde le contrôle.
Priorité d'entretien
Nadia Chen · Interviewer en premier
Confiance élevée · 92%
Risque à vérifier
Les preuves de délégation sont incomplètes
Ajouter à l'entretien structuré
Focus d'entretien
Conflits transverses et coaching
3 questions spécifiques prêtes
Centre de pilotage du recruteur
Mardi, 09h41 · 4 postes actifs
6
Nécessite une attention
11
Examinés aujourd'hui
38
Éléments de preuve
Candidats à interviewer en premier
Classés selon les preuves du poste
Nadia Chen
Preuves solidesResponsable des opérations · Interviewer en premier
92%
Marcus Reed
AvancerResponsable des opérations · Revoir le résumé
84%
Elena Ruiz
VérifierResponsable des opérations · Risque à vérifier
71%
Boîte de priorités
Commencez par ce qui nécessite une décision.
Une file d'attente priorisée fait remonter les évaluations terminées, les invitations qui expirent, les profils solides, les risques et les processus de recrutement bloqués avant qu'ils ne deviennent des retards.
Boîte de priorités
3 candidats prêts pour la revue
Preuves complètes
2 invitations expirent aujourd'hui
Développement commercial
Profil solide détecté
Nadia Chen · Responsable des opérations
Signal de risque à vérifier
Périmètre de leadership · faible couverture
Projet inactif depuis 5 jours
Analyste financier
Résumé exécutif du candidat
Un résumé pour décider, pas un simple écran de scores.
Chaque recommandation est accompagnée d'un niveau de confiance, de preuves à l'appui, de risques visibles et de la prochaine question à laquelle votre équipe doit répondre.
Résumé exécutif du candidat
Nadia Chen
Responsable des opérations · Northstar Logistics
Recommandation
Passer à un entretien structuré
Preuves cohérentes de jugement analytique, de responsabilité opérationnelle et de prise de décision posée sous pression.
Preuves
4 signaux d'évaluation alignés
Forces
Priorisation · jugement · communication
Risques
Les preuves de délégation sont incomplètes
Focus d'entretien
Conflits transverses et coaching
Prochaine chose à vérifier
Demandez un exemple récent de délégation d'une décision opérationnelle critique.
Préparation à l'entretien
Transformez les preuves en un entretien plus précis.
Les questions spécifiques au poste sont directement liées aux résultats du candidat, avec des relances et des critères de notation qui gardent l'évaluation structurée.
Responsable des opérations · Guide d'entretien structuré
Généré à partir des critères du poste et des preuves du candidat
01Question suggérée
Parlez-moi d'une décision que vous avez prise avec des données opérationnelles incomplètes. Comment avez-vous fixé le seuil pour agir ?
02Question de relance
Quelles preuves auraient changé votre décision ?
03Réponse solide
Nomme le compromis, définit une règle de décision et explique comment le résultat a été suivi.
04Signal faible
S'appuie sur l'intuition sans seuil, responsable ni boucle de retour.
Calibration du poste
Définissez le niveau attendu avant d'examiner les personnes.
Définissez le poste, le niveau de séniorité, les compétences indispensables, les critères éliminatoires et les priorités. IntelligencesTest recommande la batterie d'évaluations et la grille de décision pour votre revue.
Supervision humaine
Transparent par conception. Responsable par défaut.
IntelligencesTest appuie le jugement de recrutement ; il ne prend pas la décision finale d'embauche. Votre équipe voit les preuves, comprend l'incertitude et assume chaque résultat.
Workspace isolation
Candidate and company data remain separated by workspace.
Human ownership
Recruiters review, override, and document the final decision.
Defensible process
Criteria, evidence, and actions remain traceable for review.
Rendez chaque décision de recrutement plus facile à justifier.
Testez gratuitement votre prochaine short-list — jusqu'à 10 candidats. Donnez à votre équipe un chemin partagé et fondé sur des preuves, de la candidature à la décision d'entretien.
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